Os cargos de um escritório contábil e o que cada um faz

Quem trabalha em escritório contábil convive com uma dúvida que raramente é respondida de forma direta: qual é exatamente o próximo cargo, e o que precisa acontecer para chegar nele.

A escada existe e ela é bastante parecida entre escritórios. Este guia descreve cada degrau, o que ele exige e a faixa de referência de mercado, para que a conversa sobre crescer aconteça com dado na mesa.

Como é a escada de cargos em escritório contábil?#

Cinco degraus principais, repetidos dentro de cada área.

As faixas são de região 1 e servem como referência de posicionamento. Porte do escritório, complexidade da carteira e região mudam o número, e a tabela completa por área está no guia de faixas salariais do mercado contábil.

O que muda entre uma área e outra?#

A rotina muda, a lógica da escada não.

• Contábil. Conciliações, fechamento, demonstrações e apoio à decisão do cliente.
• Fiscal. Apurações, obrigações acessórias e regime tributário. É a área com a faixa sênior

mais alta, em torno de R$ 7.500 na capital.

• Departamento pessoal. Folha, admissão, rescisão e eventos trabalhistas, com o calendário mais

rígido de todos.

• Societário. Abertura, alteração, registro em órgãos e certidões.
• BPO financeiro. Contas a pagar e receber, conciliação bancária e rotina de caixa do cliente.

Trocar de área é bastante viável até o nível de assistente. Depois do nível sênior, a troca costuma vir com ajuste para baixo em faixa, porque o que sustenta o valor é a profundidade e ela não migra inteira.

O que separa assistente de analista?#

Responder pelo cliente.

O assistente entrega a tarefa. O analista entrega o resultado do cliente, o que inclui perceber que algo está fora do padrão antes do fechamento, decidir o tratamento e explicar a decisão para quem paga o honorário.

Por isso a passagem não depende de tempo de casa. Ela depende de três evidências: fechar o período sem revisão de terceiro, conduzir uma conversa técnica com o cliente do começo ao fim e antecipar problema em vez de reportar depois.

Como pedir a próxima função sem parecer que está pedindo aumento?#

Levando três informações para a conversa.

1. A carteira que você sustenta hoje, com número de clientes e complexidade, comparada à do

momento em que entrou na função atual.

1. A lista de coisas que você já faz sem conferência, que é a evidência objetiva do degrau.
2. A faixa de referência do degrau que você quer, com fonte de mercado, sem comparação com

nomes de colegas.

Conversa montada assim discute critério. Conversa sem esses três itens discute percepção, e percepção depende de quem está de bom humor no dia.

Vale ficar no mesmo escritório para crescer?#

Vale quando existe degrau acima com previsão de abrir e critério escrito para chegar nele.

Não vale quando a resposta há dois anos é a mesma frase sobre o momento não ser o ideal. Nesse caso, o próximo degrau existe, apenas não é ali, e o profissional que domina fechamento e fala com cliente tem mercado imediato em quase todo estado.

Se for esse o seu caso, vale entrar no nosso banco de talentos. Os processos que conduzimos têm faixa e escopo definidos antes de a vaga ir para o mercado, então a conversa começa com a informação que costuma faltar.